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Tatsächlich ist oft unmittelbar nach der Umsetzung ein Leistungsabfall festzustellen.

In der nachfolgenden Abbildung sind einige typische Symptome für Widerstände aufgelistet.

Abbildung 3.1: Symptome für Widerstände (nach /Doppler14/)Generell kann man die Einstellung zu Veränderungen oder Neuerungen von Personen (oder Organisationen) über die Einschätzung des Risikos beschreiben (Abbildung 3.2).

Kotter /Kotter11/, der einen 8 Schritte umfassenden Change-Management-Prozess beschreibt.

Dieser Ansatz wird aufgrund seiner Einfachheit häufig in kleineren Organisationen und Projekten eingesetzt.

Dieser Artikel ist zuerst erschienen in itmanagement, Ausgabe November 2012.

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Abbildung 2.3: Change Management und Einflüsse auf die PM-Wissensgebiete Insbesondere das Kommunikations- und das Stakeholdermanagement haben große Überschneidungen mit dem Change Management.